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Lilly verhandelt Abnehmspritze als Arbeitgeber-Benefit: Was das gegen Fehltage bringen soll
Pharmakonzerne wie Lilly bieten deutschen Firmen die Abnehmspritze als Benefit an, weil adipöse Beschäftigte deutlich mehr Fehltage verursachen, während US-Arbeitgeber die Kostenübernahme bereits wieder kürzen.
Der Pharmakonzern Lilly verhandelt mit deutschen Arbeitgebern über die Finanzierung von Abnehmmitteln als Mitarbeiterbenefit. Hintergrund sind laut Novo Nordisk 13 Fehltage mehr pro Jahr bei Beschäftigten mit Adipositas.
Hinter der Debatte steht ein wachsendes Gesundheitsproblem: Jeder fünfte Erwachsene in Deutschland gilt als adipös, mehr als die Hälfte der Erwachsenen hat Übergewicht. Adipositas gilt als Auslöser für rund 200 Folgeerkrankungen und verursacht nach Angaben von Novo Nordisk gesamtwirtschaftliche Kosten von 113 Milliarden Euro im Jahr.
Wie hoch sind die Kosten durch Adipositas wirklich?
Novo Nordisk beziffert zudem jährliche Mehrkosten von 3.029 Euro je adipösem Beschäftigten. Das Unternehmen beziffert das Einsparpotenzial für die gesetzlichen Krankenkassen auf 21 Milliarden Euro jährlich, sollten alle adipösen Versicherten behandelt werden.
Laut einer Umfrage von McKinsey nutzen aktuell rund 6 % der Deutschen Abnehmmittel. GLP-1-Präparate wie die Abnehmspritze erfordern dabei ärztliche Betreuung und eine längerfristige Behandlung, sie sind kein kurzfristiges Mittel.
Lilly bietet seiner Belegschaft weltweit bereits ein eigenes Gesundheitsprogramm mit Abnehmmitteln an, das in Deutschland von 20 % der Beschäftigten genutzt wird. Novo Nordisk hat ein vergleichbares Programm für die eigenen Mitarbeiter bislang nicht eingeführt.
Was bringt die Abnehmspritze gegen Fehlzeiten?
Erste Belege liefert eine britische Untersuchung des Anbieters Oviva aus den Jahren 2024 und 2025: Patienten mit verschriebenen Abnehmmitteln hatten demnach 45 % weniger Krankheitstage und 56 % weniger lange Fehlzeiten. Großbritannien startet deshalb gemeinsam mit Lilly ab 2026 eine fünfjährige Studie, die untersuchen soll, ob Abnehmspritzen Adipöse schneller ins Berufsleben zurückbringen.
Warum ziehen sich US-Arbeitgeber schon wieder zurück?
In den Vereinigten Staaten zeigt sich zugleich ein gegenläufiger Trend. Nach Angaben der Pharmaceutical Strategies Group beendeten im Jahr 2026 bereits 14 % der US-Arbeitgeber die Erstattung von GLP-1-Medikamenten wegen der hohen Kosten. Mehrere Zahlen verdeutlichen die Entwicklung:
- Der Anteil der US-Arbeitgeber mit mehr als 100 Beschäftigten, die GLP-1-Kosten übernehmen, sank von 57 % im Jahr 2025 auf 53 % im Jahr 2026.
- Der Anteil der Arbeitgeber, die einen Ausstieg aus der Kostenübernahme erwägen, stieg im selben Zeitraum von 9 % auf 16 %.
- Ein GLP-1-Nutzer kostet Arbeitgeber monatlich rund 500 US-Dollar.
- Bereits 8 % der Unternehmen verweisen Beschäftigte auf Direktangebote der Hersteller, weitere 28 % planen das für 2027.
Im Direktvertrieb kostet die niedrigste Wegovy-Dosis als Spritze monatlich 199 US-Dollar, als Pille 149 US-Dollar; Zepbound startet bei 299 US-Dollar. Inzwischen nutzen 11 % der erwachsenen Amerikaner GLP-1-Mittel zur Gewichtsabnahme, 2024 waren es erst 3 %.
Für die Hersteller bleibt das Geschäft dennoch lukrativ: Die Novo-Nordisk-Aktie legte seit Jahresbeginn 2026 bis Ende Oktober um ein Fünftel zu, die Lilly-Aktie um 25 %; Lilly kommt mittlerweile auf einen Marktwert von 1,1 Billionen US-Dollar.
Für deutsche Arbeitgeber bleibt damit offen, ob sich die Investition in Abnehmspritzen langfristig rechnet, oder ob sie wie in den USA nach einigen Jahren wieder zurückgefahren wird. Die fünfjährige britische Studie mit Lilly soll ab 2026 belastbarere Daten dazu liefern.
